Эксперт рассказала, можно ли уволить работника за неопрятный внешний вид

Работодатель не вправе увольнять сотрудника из-за его неопрятного внешнего вида. Однако основанием для увольнения может служить медицинское заключение, подтверждающее, что работник по состоянию здоровья не способен взаимодействовать с людьми, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«В практике работы с персоналом нередко возникают ситуации, когда сотрудник пренебрегает правилами личной гигиены и ухода за собой. В таких случаях возникает вопрос: можно ли уволить за неопрятный внешний вид? Наложить дисциплинарное взыскание или уволить за несоблюдение гигиенических норм нельзя. Единственным законным основанием является медицинское заключение о неспособности выполнять работу с людьми по состоянию здоровья. Однако получить такое заключение — задача непростая», — пояснила Котлярова.

Она также отметила, что требования по соблюдению корпоративной культуры закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о корпоративной культуре компании. При приеме на работу сотрудник знакомится с этими документами под подпись и обязан придерживаться установленных норм.

«Руководитель должен постоянно работать над формированием корпоративной культуры. Это не только важное конкурентное преимущество на рынке, но и создает комфортную рабочую атмосферу для сотрудников», — подчеркнула Котлярова.

Источник и фото - ria.ru