Эксперт рассказала, можно ли уволить за токсичное поведение

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель вправе уволить сотрудника из-за последствий его токсичного поведения.

По её словам, наличие корпоративного кодекса помогает работодателю чётче регулировать поведение сотрудников. Если человек систематически нарушает установленные в компании нормы, это рассматривается как нарушение внутренних правил и может стать основанием для дисциплинарных мер, сообщает издание «Лента.ру».

Ганькина подчеркнула, что в российском трудовом законодательстве нет прямого основания для увольнения за «токсичность», однако это не означает, что компания должна терпеть сотрудника, который портит атмосферу в коллективе.

«После проявления токсичного поведения работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При повторных нарушениях возникает законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — пояснила эксперт.

Она также напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

«Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения», — отметила Ганькина.

Источник и фото - ria.ru