Эксперт рассказала о новых правилах оплаты отгулов при увольнении

В случае если за год такой отгул не был использован, присоединен к отпуску или компенсирован, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную разнице между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Эти изменения касаются неиспользованных дней отдыха за весь период работы у данного работодателя и применяются исключительно при увольнении. Компенсация отгулов при увольнении будет учитываться при расчете налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Работодателям рекомендуется внимательно следить за тем, чтобы сотрудники не накапливали неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздники, чтобы избежать возможных претензий со стороны работников. В случае несогласия с компенсацией за неиспользованные дни отдыха, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Источник и фото - ria.ru