Эксперт рассказала о последствиях неявки на работу из-за задержки рейса

Если сотрудник пропустил работу из-за задержки рейса и не предупредил работодателя заранее, а также не предоставил подтверждающих документов, это может быть расценено как прогул. В таком случае работодатель имеет право сделать выговор или замечание, а также удержать часть зарплаты, сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.

«Самой строгой мерой является признание отсутствия прогулом, что влечёт за собой возможность объявления выговора или замечания и удержания части заработной платы за день отсутствия», — пояснила Подольская.

По её словам, руководитель может зафиксировать отсутствие работника, если тот не вышел на работу и не уведомил о проблеме с задержкой рейса или неблагоприятными погодными условиями по телефону, через мессенджер или электронную почту.

Кроме того, сотрудник обязан предоставить подтверждающие документы о форс-мажорных обстоятельствах — например, скриншот с официального сайта авиакомпании, справку из аэропорта или сводку погоды о шторме или сильном снегопаде.

Источник и фото - ria.ru