HR-эксперт назвал главные риски при онлайн-трудоустройстве

Отсутствие личного контакта затрудняет проверку надежности компаний, увеличивая риск мошенничества и нечестных условий труда. Неравномерность условий труда является одним из недостатков онлайн-трудоустройства. Отсутствие стандартизации и контроля может привести к перегрузке или, наоборот, низкой занятости, предостерег эксперт. Кроме того, онлайн-платформы подвержены рискам утечки личных данных и кибератак, а неформальная занятость или фриланс уменьшают социальные гарантии и защиту прав работников. Мурадян также отметил, что удаленная работа создает трудности в адаптации к коллективу. Онлайн-найм несет риски и для работодателей, поскольку удаленно сложно оценить реальные навыки кандидата, что увеличивает вероятность ошибки при найме.

Источник и фото - ria.ru