Каждый третий соискатель в IT в России младше 30 лет, показало исследование
05.05.2025 17:48
Эти данные были представлены в исследовании, проведенном IT-компанией BIA Technologies и платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter, доступном для ознакомления у РИА Новости.
По результатам совместного исследования ИТ-компании и HeadHunter в России в первом квартале 2025 года было размещено или обновлено почти 10 миллионов резюме. Отмечается, что более 3,3 миллиона из них, что составляет 34%, принадлежат представителям поколения, родившимся после 1995 года - постмиллениалам или зумерам. Важно отметить, что эти цифры свидетельствуют о значительном вкладе молодых специалистов в развитие IT-сферы в стране.Данные исследования говорят о том, что молодое поколение активно участвует в процессе трудоустройства и профессионального развития в сфере информационных технологий. Рост числа резюме, размещенных зумерами и постмиллениалами, свидетельствует о их стремлении к карьерному росту и желании внести свой вклад в индустрию.Исследование показало, что в сегменте информационных технологий доля резюме нового поколения составила 30% от общего числа ИТ-анкет (512 тысяч). Это свидетельствует о значительном вкладе молодых специалистов в отрасль. Среди зумеров наиболее востребованными профессиями в IT стали программист/разработчик, дизайнер, аналитик и руководитель проектов.Интересно, что почти четверть молодых соискателей надеются на заработок до 80 тысяч рублей в месяц. Еще 16% амбициозно стремятся к доходу в диапазоне 80-160 тысяч рублей, а 4% аспирантов надеются на заработок от 160 до 240 тысяч рублей. Однако более половины (56%) не указывают желаемую зарплату в своих резюме, возможно, предпочитая обсуждать этот вопрос на собеседовании.Важно отметить, что многие молодые специалисты не указывают ожидаемую зарплату в своих резюме из-за страха ошибиться с запрашиваемой суммой или из-за недостатка опыта. Это является нормальной ситуацией для новичков в любой отрасли. Однако, необходимо осознавать свою стоимость как профессионала и уметь адекватно оценивать свои навыки.Кроме вопросов о зарплате, молодым специалистам также важны нематериальные бенефиты. Например, согласно данным исследования HeadHunter, 23% соискателей выразили желание работать только в удаленном формате, а 21% предпочли бы гибкий график работы. Эти предпочтения по востребованности оказались даже выше, чем компенсация затрат на мобильную связь, питание, проезд, обучение иностранным языкам, спорт и другие (17%), а также ДМС (16%).Интересно, что молодые специалисты все больше ориентируются не только на финансовые аспекты работы, но и на возможность гибкого графика и удаленной работы. Это свидетельствует о том, что для молодого поколения важны не только материальные выгоды, но и комфортные условия труда и личная гибкость.Современное поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий и социальных сетей, играет ключевую роль в трансформации рынка труда. Их навыки и подходы делают их востребованными в сферах, где важны информационные технологии и инновации. Благодаря своей адаптивности и умению быстро осваивать новые инструменты, зумеры успешно интегрируются в быстро меняющуюся рабочую среду. Эксперты из BIA Technologies отмечают, что представители этого поколения стали настоящими катализаторами изменений, внося значительный вклад в развитие современного бизнеса и технологий. Их способность адаптироваться к новым требованиям и быстро усваивать новые знания делает их неотъемлемой частью инновационных отраслей.Необходимо признать, что зумеры не только адаптируются к современным технологиям, но и активно формируют и развивают их, становясь движущей силой заинтересованных в постоянном прогрессе компаний.Источник и фото - ria.ru
