Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Понизить заработную плату сотрудника без его согласия для работодателя представляется сложной задачей, за исключением случаев, когда речь идет о надбавках, не установленных в трудовом договоре, сообщила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation.

Она отметила, что согласно законодательству работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца о любых изменениях условий труда и уточнить, готов ли работник продолжать работу после этого.

Однако, если речь идет о надбавках или переменной части заработной платы, которые не указаны в трудовом договоре и назначаются приказом руководителя, процесс упрощается - эти выплаты могут быть просто отменены другим приказом. Для многих компаний такая практика выгодна, поскольку она позволяет держать работника "на крючке".

Поэтому важно помнить, что подобные доплаты могут внезапно прекратиться, и вернуть их через суд практически невозможно.

Источник и фото - ria.ru