Путин подписал закон о добровольческой деятельности сотрудников
28.12.2025 16:16
В связи с этим Президент России Владимир Путин подписал новый закон, который открывает дополнительные возможности для развития этих направлений в трудовых отношениях.
МОСКВА, 28 декабря — РИА Новости. Согласно подписанному закону, в коллективный договор теперь может быть включён пункт, предусматривающий обязательства работников и работодателя по поддержке волонтерской и благотворительной деятельности. Этот документ официально опубликован на портале правовых актов и вступает в силу с целью создания нормативной базы для закрепления социальной активности на уровне трудовых коллективов.Закон направлен на формализацию и стимулирование инициатив, связанных с волонтерством и благотворительностью, посредством включения соответствующих условий в коллективные договоры. Важно отметить, что внедрение таких положений будет осуществляться работодателем на добровольной основе с учётом производственных возможностей и финансово-экономического состояния организации. Это позволит гибко подходить к поддержке социальных инициатив, не создавая излишней нагрузки на бизнес.Таким образом, новый нормативный акт способствует развитию корпоративной социальной ответственности и укреплению взаимодействия между работодателями и работниками в сфере благотворительности. В перспективе это может привести к более активному вовлечению трудовых коллективов в общественно значимые проекты, что положительно скажется на социальной атмосфере в компаниях и в обществе в целом.В современных условиях обеспечения прозрачности и добросовестности государственной службы законодательство РФ продолжает совершенствоваться, вводя новые нормы, направленные на укрепление антикоррупционного контроля. В частности, принятым законом регламентируется порядок назначения граждан на должности по решению президента Российской Федерации, а также особенности их последующей трудовой деятельности. Так, если гражданин был назначен на должность по указу президента РФ, то после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет он освобождается от необходимости получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Кроме того, в этот период не требуется предоставлять новому работодателю сведения о последнем месте службы, а также уведомлять бывшего нанимателя о заключении нового трудового договора. Эти меры направлены на упрощение процедуры трудоустройства для высокопоставленных государственных служащих, одновременно сохраняя контроль над их деятельностью.Кроме того, закон подробно уточняет основания для увольнения работников в случае нарушения ими антикоррупционных требований. В частности, если сотрудник не предоставляет сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые предусмотрены Федеральным законом «О противодействии коррупции», либо не сообщает информацию о расходах, установленную действующим законодательством, или же предоставляет заведомо неполные или недостоверные данные, это является основанием для расторжения трудового договора. Такие меры призваны повысить ответственность государственных служащих и обеспечить прозрачность их деятельности, что способствует укреплению доверия общества к органам власти.Таким образом, новые законодательные инициативы направлены на повышение эффективности антикоррупционной политики в России, обеспечивая баланс между необходимостью контроля и упрощением процедур для государственных служащих, назначенных президентом. Это способствует формированию более прозрачной и ответственной государственной службы, что является важным шагом на пути к развитию правового государства и укреплению института государственной власти.В целях обеспечения прозрачности и повышения уровня ответственности должностных лиц в государственном секторе законодательство вводит обязательные требования по декларированию финансового состояния. В частности, лица, назначаемые на должности руководителей государственных или муниципальных учреждений, а также сами руководители таких учреждений, обязаны предоставлять полные сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Это позволяет контролирующим органам отслеживать наличие возможных конфликтов интересов и предотвращать коррупционные риски.Кроме того, закон подробно регламентирует обязанности работников государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний в части декларирования. Они должны не только раскрывать информацию о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах, но и предоставлять сведения о расходах в соответствии с положениями Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам». Такие меры направлены на усиление контроля за финансовой дисциплиной и обеспечение законности в использовании государственных ресурсов.Таким образом, внедрение данных норм способствует формированию более прозрачной и подотчетной системы управления в государственных структурах. Это не только повышает доверие общества к государственным институтам, но и создает предпосылки для эффективной борьбы с коррупцией и злоупотреблениями в публичной сфере.Источник и фото - ria.ru
