Россиянам рассказали об особенностях работы в новогодние праздники
13.12.2025 13:17
Важно помнить, что законодательство строго регулирует условия труда в эти периоды, защищая интересы работников и ограничивая возможности принуждения к работе.
МОСКВА, 13 декабря — РИА Новости. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в официальные праздничные дни, включая новогодние каникулы. Особое внимание уделяется защите уязвимых категорий работников: беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть привлечены к работе в праздничные и выходные дни, за исключением случаев, связанных с творческими профессиями.Как ранее пояснил РИА Новости член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров, труд в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должен оплачиваться в двойном размере. Это правило призвано компенсировать неудобства и дополнительные усилия работников в период, когда большинство людей отдыхает.Кроме того, если сотрудник отказывается работать в праздничные дни, работодатель не вправе принуждать его к этому. Закон чётко ограничивает возможность привлечения к труду в выходные и праздники, чтобы обеспечить соблюдение прав работников и их право на отдых. Исключения составляют лишь определённые категории работников, например, творческие специалисты, для которых работа в такие дни может быть необходима по роду деятельности.Таким образом, соблюдение трудового законодательства в праздничные периоды не только обеспечивает социальную защиту работников, но и способствует формированию здорового баланса между работой и отдыхом. Работодателям рекомендуется внимательно подходить к планированию графиков, учитывая законодательные ограничения и права сотрудников, чтобы избежать конфликтных ситуаций и обеспечить эффективную работу организации.В современных условиях особое внимание уделяется соблюдению прав работников, особенно тех, кто находится в уязвимом положении. По словам Машарова, существует категория сотрудников, для которых получение обязательного письменного согласия необходимо при отсутствии медицинских противопоказаний. К таким работникам относятся женщины с детьми до трех лет, инвалиды, а также сотрудники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи. Кроме того, это одинокие родители детей до 14 лет, один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом. Также в эту группу входят работники с тремя и более детьми до 18 лет, при условии, что младшему ребенку не исполнилось 14 лет.Важно отметить, что такие меры направлены на защиту социально незащищённых категорий граждан и обеспечение их прав в трудовых отношениях. Машаров также пояснил, что согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничение права на праздничные дни возможно только для тех работников, которые заняты в непрерывно действующих организациях, обслуживают население или выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Это исключение связано с необходимостью поддержания жизнедеятельности общества и обеспечения бесперебойного функционирования критически важных служб.Таким образом, законодательство стремится сбалансировать интересы работодателей и работников, особенно учитывая социальные и семейные обстоятельства последних. Подобные нормы способствуют созданию более гуманного и справедливого трудового климата, где учитываются индивидуальные потребности сотрудников и обеспечивается их защита в сложных жизненных ситуациях.Вопрос соблюдения трудового законодательства в праздничные дни является особенно актуальным для работодателей, поскольку нарушение установленных норм может повлечь за собой значительные финансовые санкции. Он разъяснил, что за привлечение работников к труду в праздничные дни без соблюдения требований действующего законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, организациям грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, тогда как индивидуальные предприниматели или должностные лица организации могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении ответственность ужесточается в соответствии с частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для организаций увеличивается до диапазона от 50 до 70 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Таким образом, работодателям важно внимательно следить за соблюдением трудового законодательства в праздничные дни, чтобы избежать финансовых потерь и обеспечить законные права сотрудников. Кроме того, своевременное информирование работников о порядке работы в праздничные дни и правильное оформление соответствующих документов помогут минимизировать риски административных наказаний.В период новогодних праздников вопрос оплаты труда становится особенно актуальным для многих работников и работодателей. Машаров подчеркнул, что согласно трудовому законодательству, в праздничные дни работник имеет право на двойную оплату за свою работу. Однако, если сотрудник пожелает, вместо денежной компенсации ему может быть предоставлен дополнительный отгул. Такая возможность позволяет гибко подходить к организации рабочего времени и учитывать личные предпочтения сотрудников. Кроме того, Машаров отметил, что размер выплат за работу в праздничные дни напрямую зависит от установленной в компании системы оплаты труда, которая может варьироваться в зависимости от отрасли, должности и условий трудового договора. Важно, чтобы работодатели четко информировали своих работников о порядке расчёта и предоставления компенсаций, что способствует поддержанию доверительных отношений и соблюдению трудовых прав. Таким образом, соблюдение правил оплаты и возможность выбора между денежной компенсацией и отгулом создают комфортные условия для работников в праздничный период.Источник и фото - ria.ru
