Роструд объяснил, почему нельзя давать отгул за работу в праздники заранее?

Работодатель не имеет права предоставлять сотруднику день отдыха заранее за работу в выходной или праздничный день, поскольку этот день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу, говорится в документе Роструда, с которым ознакомилось РИА Новости.

По информации ведомства, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен только после фактического выполнения работы и является одной из форм компенсации наряду с повышенной оплатой. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если сотрудник выбирает компенсацию в виде дополнительного дня отдыха, то работа в этот день оплачивается по обычной ставке, а сам день отдыха не оплачивается. Такой день можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.

Компенсация за работу в выходной или праздничный день предоставляется по желанию сотрудника: он вправе выбрать либо дополнительный день отдыха, либо повышенную оплату за выполненную работу.

Следующий государственный праздник в России состоится 1 мая — Праздник Весны и Труда.

Источник и фото - ria.ru