В Федерации профсоюзов рассказали, как можно сократить рабочий день

Работодатель имеет право сократить продолжительность рабочего дня с сохранением заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором, сообщили РИА Новости в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

В сообщении отмечается, что сокращение рабочего времени с сохранением оплаты может применяться для стимулирования сотрудников к меньшим трудозатратам, при условии оформления этого в коллективном договоре или соглашении.

В ФНПР также уточнили, что возможен перевод сотрудников на дистанционную работу либо введение гибкого графика.

В ведомстве подчеркнули, что любые изменения в режиме рабочего времени, улучшающие условия для работников, могут быть установлены по соглашению сторон, трудовым или коллективным договором, либо соглашением в сфере труда.

Источник и фото - ria.ru