В ГД рассказали, как убрать перепады доходов сотрудников после праздников
10.01.2025 04:12
Он обращает внимание на то, что в начале января из-за праздников количество рабочих дней сокращается, что приводит к тому, что размер аванса оказывается недостаточным.
Согласно Гаврилову, несмотря на то, что основная часть заработной платы поступает позже, этот финансовый разрыв временно создает неудобства для работников. Важно, чтобы компании учитывали этот фактор при планировании выплат и разработке системы оплаты труда. Разбивка аванса на две части может стать решением, которое обеспечит более стабильный финансовый поток для сотрудников и уменьшит их финансовые неудобства в начале года.Для улучшения условий выплаты аванса работникам можно предложить разделить его на две части. Первая часть аванса будет выплачиваться до 15 января, а вторая - в установленный компанией срок, обычно около 20 января. Такой подход поможет сократить временной интервал между выплатами и избежать резких колебаний в доходах сотрудников, по мнению Гаврилова. При внедрении такой практики необходимо внести изменения во внутренние нормативные документы компании или организации и заключить дополнительные соглашения с персоналом, подчеркнул депутат. Это позволит улучшить финансовое положение сотрудников и сделать выплаты авансов более предсказуемыми и стабильными.Важно отметить, что начиная с 2023 года, работодатели должны удерживать НДФЛ с любой выплаты, включая аванс, что приводит к уменьшению суммы аванса из-за уплаты налога. По мнению Гаврилова, одним из вариантов решения этой проблемы может быть пересмотр методики расчета аванса. В настоящее время многие компании используют стандартную формулу, которая учитывает только фактически отработанное время за первую половину месяца.Кроме того, важно помнить, что изменения в порядке расчета аванса могут повлиять на финансовое положение как работодателей, так и работников. Необходимо провести анализ текущих методов расчета и возможных альтернативных подходов для оптимизации процесса. Новым подходом к расчету аванса может быть учет не только отработанного времени, но и других факторов, таких как выполнение конкретных задач или достижение определенных целей. Это позволит более точно определить сумму аванса и учесть различные аспекты работы сотрудников.Парламентарий предложил новый подход к фиксации авансового платежа в процентном отношении к общей заработной плате. Вместо того чтобы аванс составлял 40% от месячного оклада, предлагается увеличить его до 50%. Это позволит сгладить разницу между первой и второй частями выплаты. Новый метод расчета аванса может существенно улучшить финансовое положение сотрудников.Например, при окладе в 50 тысяч рублей, сотрудник получит крохотные 5-8 тысяч рублей в качестве аванса. Однако, если применить предложенный парламентарием подход, сотрудник сможет получить фиксированный аванс в размере 25 тысяч рублей. Это позволит значительно уменьшить финансовый разрыв и обеспечить сотрудникам более стабильный доход.Таким образом, изменение процентного соотношения авансового платежа от общей заработной платы может стать эффективным решением для улучшения финансового положения работников и снижения дисбаланса в выплатах.Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, но конкретные сроки и порядок выплаты могут быть установлены работодателем в соответствии с локальными актами. Гаврилов подчеркнул, что данное положение закона дает компаниям возможность настроить внутренние правила таким образом, чтобы это было выгодно для сотрудников. По мнению депутата, такой подход способствует более гибкой и адаптивной организации трудовых отношений, что в конечном итоге может привести к улучшению условий труда и удовлетворенности персонала.Источник и фото - ria.ru
