В Госдуме рассказали, при какой погоде работодатель не поставит прогул
26.01.2026 17:34
В частности, если официальные службы — МЧС, метеорологические и дорожные службы — предупреждают об опасной ситуации на дорогах, работник не обязан рисковать своим здоровьем и безопасностью ради прихода на рабочее место. Об этом в интервью РИА Новости рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Она пояснила, что в случае, когда погодные условия действительно препятствуют своевременному прибытию на предприятие, работник должен своевременно уведомить руководство о сложившейся ситуации. В такой ситуации отсутствие на рабочем месте не может быть квалифицировано работодателем как прогул, поскольку оно обусловлено объективными и документально подтвержденными обстоятельствами. Это правило направлено на защиту прав сотрудников в экстремальных погодных условиях и предотвращение необоснованных дисциплинарных взысканий.Таким образом, работодатели обязаны учитывать официальные предупреждения об опасной погоде и не применять меры наказания к сотрудникам, которые не смогли добраться до работы по уважительным причинам. Важно, чтобы работники сохраняли коммуникацию с руководством и предоставляли подтверждающие информацию о сложившихся обстоятельствах. Соблюдение этих рекомендаций помогает обеспечить безопасность трудового коллектива и поддерживать справедливые трудовые отношения даже в сложных погодных условиях.В условиях сильных морозов вопрос соблюдения трудовых прав работников становится особенно актуальным. Суды, рассматривая подобные ситуации, как правило, принимают сторону сотрудника, защищая его интересы и обеспечивая справедливость. Однако важно понимать, что просто не явиться на работу из-за низкой температуры невозможно без официального основания. Для этого необходимо наличие распоряжения руководства, например, о временном переводе сотрудников на удалённый режим работы, либо соответствующее решение региональных властей, которое регулирует порядок работы в экстремальных погодных условиях, — пояснила Стенякина.Кроме того, она подчеркнула, что согласно санитарным нормам и правилам, температура воздуха на рабочем месте должна строго соответствовать установленным требованиям. В офисных помещениях, где сотрудники проводят полный рабочий день, температура не должна опускаться ниже 19 градусов Цельсия. В тех помещениях, где труд связан с физической активностью, допустимая минимальная температура составляет 13 градусов. Соблюдение этих норм является обязательным для работодателей и напрямую влияет на здоровье и производительность работников.Таким образом, защита прав сотрудников при неблагоприятных климатических условиях требует комплексного подхода: от своевременных распоряжений руководства и решений властей до строгого контроля за микроклиматом на рабочих местах. Только при выполнении всех этих условий можно обеспечить безопасность и комфорт труда, а также избежать конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.Вопрос обеспечения комфортных и безопасных условий труда в холодное время года приобретает особую актуальность, особенно для работников, занятых на открытых площадках. По мнению депутата, при понижении температуры на рабочем месте работодатель обязан сократить непрерывное время пребывания сотрудников, чтобы предотвратить переохлаждение и сохранить здоровье работников.Особое внимание уделяется уличным работам, где воздействие низких температур и ветра может значительно ухудшить самочувствие и работоспособность. В России существуют методические рекомендации, разработанные и утверждённые Роспотребнадзором, под названием «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». Эти рекомендации строго регламентируют продолжительность пребывания на открытом воздухе в течение рабочей смены, учитывая климатический пояс, температуру воздуха, силу ветра и характер выполняемых работ.Таким образом, работодатели обязаны внимательно следить за погодными условиями и корректировать режим труда и отдыха своих сотрудников в соответствии с установленными нормами. Это не только способствует сохранению здоровья работников, но и повышает общую эффективность труда в сложных климатических условиях. Внедрение таких мер является важным шагом к созданию безопасной и комфортной рабочей среды, что в конечном итоге положительно сказывается на производительности и снижении рисков профессиональных заболеваний.В условиях низких температур и сурового климата особое внимание уделяется безопасности и здоровью работников, выполняющих свои обязанности на открытом воздухе. Продолжительность пребывания на улице в течение рабочей смены может значительно варьироваться в зависимости от погодных условий: при умеренных температурах она составляет от 2 до 2,5 часов, тогда как при экстремально холодной погоде сокращается до 20-30 минут. В таких случаях работодатель обязан организовать для сотрудников регулярные 10-минутные перерывы в тёплом помещении, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Эти меры направлены на предотвращение переохлаждения и поддержание работоспособности персонала.Кроме того, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний, подтверждённых предварительным медицинским осмотром. Это обязательное условие позволяет минимизировать риски для здоровья работников. Помимо этого, работодатели обязаны обеспечить своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, соответствующими погодным условиям. В комплект таких средств входят тёплая и удобная обувь, защитные рукавицы, головные уборы и другие элементы, способствующие сохранению тепла и предотвращению обморожений.Таким образом, комплексный подход к организации труда на открытом воздухе в холодное время года включает не только соблюдение норм по времени пребывания на морозе, но и обязательное медицинское обследование, а также обеспечение соответствующей экипировкой. Эти меры способствуют сохранению здоровья работников и повышению эффективности их труда, что является приоритетом для работодателей и законодательных органов.Источник и фото - ria.ru
