Японские эксперты назвали главные правила для быстрого карьерного роста

Быстрый карьерный рост во многом зависит не столько от талантов сотрудника, сколько от того, насколько его поведенческий тип соответствует текущей рыночной ситуации, выяснили РИА Новости на основе исследования аналитической компании Persol.

В работе подчеркивается, что даже при наличии высоких результатов и способностей возможности для продвижения предоставляются не всегда на равных условиях.

Авторы исследования отмечают, что скорость карьерного роста определяется не только личными качествами сотрудника, но и системой управления персоналом, а также организационной структурой компании.

Сотрудников условно разделили на два поведенческих типа: ориентированных на расширение возможностей и ориентированных на стабильность.

В условиях, когда возрастает необходимость трансформаций и роста, преимущество получают те, кто проявляет инициативу и готовность к изменениям, говорится в исследовании.

При стабильном развитии организации больше ценятся сотрудники, демонстрирующие устойчивость и надежность в выполнении задач.

Эксперты делают вывод, что определённые качества или модели поведения не всегда ведут к повышению, и универсального поведенческого типа, подходящего для всех компаний и условий, не существует.

Исследование основано на панельном анализе данных 980 компаний и около 33 тысяч сотрудников, что позволило проследить динамику карьерного развития во времени.

Источник и фото - ria.ru