Юрист рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате

Она пояснила, что все зависит от условий замещения, оформленных в соответствии с Трудовым кодексом. Если сотрудник временно выполняет обязанности коллеги по схожей должности, предусмотренной в его должностной инструкции, то дополнительной оплаты не требуется. Однако, если сотрудник выполняет работы по другой профессии, не предусмотренной в инструкции, то необходимо заключить письменное соглашение с работодателем относительно срока, содержания и размера доплаты за дополнительную работу.

Источник и фото - ria.ru