Зарплату работнику не смогут уменьшить более чем на 20%, сообщили в Госдуме
23.05.2025 03:21
Этот законопроект был рекомендован к принятию во втором чтении комитетом Государственной Думы по социальной политике. Глава комитета Ярослав Нилов сообщил РИА Новости об этом.
За время работы над законопроектом удалось значительно усовершенствовать его, чтобы отразить баланс интересов всех заинтересованных сторон. Это позволило учесть различные точки зрения и обеспечить справедливость в регулировании вопросов связанных с размером заработной платы и дисциплинарными мерами в отношении работников.Таким образом, предложенный законопроект ставит перед собой задачу обеспечить справедливость и защиту интересов работников, предотвращая возможные злоупотребления со стороны работодателей в отношении размера заработной платы.Экспертное мнение: Важно отметить, что работодатель теперь имеет возможность включить в локальный нормативный акт о системе премирования условие о снижении размера премии для работника, совершившего дисциплинарное нарушение. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза. Это означает, что размер премии может быть уменьшен только за период, когда работник нарушил правила.Таким образом, сокращение премии не должно привести к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. Это ограничение направлено на то, чтобы работодатель не мог значительно уменьшить доход работника из-за одиночного дисциплинарного проступка. Важно соблюдать баланс между наказанием за нарушения и сохранением справедливости в системе премирования.Инициатива должна была отразить в нормах ТК РФ постановление Конституционного суда РФ о реализации права работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, которая может обеспечить достойное существование для него и его семьи, подчеркнул глава комитета. Возникновение этого вопроса связано с тем, что работодатели злоупотребляют возможностью произвольно лишать сотрудника стимулирующих выплат в случае дисциплинарных взысканий, таких как выговор. По мнению членов комитета, необходимо установить четкие правила и гарантии для защиты трудовых прав работников и предотвращения возможных злоупотреблений со стороны работодателей. Важно обеспечить соблюдение законодательства и защитить интересы работников, чтобы они могли чувствовать себя защищенными и уверенными в своих трудовых отношениях. Такие меры направлены на создание справедливых условий труда и обеспечение равных возможностей для всех участников трудовых отношений. Кроме того, это способствует укреплению социальной справедливости и содействует развитию стабильной и гармоничной рабочей среды, способствующей процветанию как работников, так и предприятий.Важно создать механизм, который сможет удовлетворить как интересы работника, так и работодателя. Необходимо защитить доходы работника, но при этом сохранить право работодателя на применение дисциплинарных мер за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, подчеркнул депутат. Парламентарий отметил, что в начальной версии законопроекта не была полностью учтена позиция Конституционного суда РФ. Следовательно, важно учитывать, что факт применения дисциплинарного взыскания к работнику должен влиять только на выплату тех премий, которые начисляются за период, когда это взыскание не было погашено.Тема: Проблема снижения размера премий и его влияние на размер месячной зарплаты работника.Нилов также указал на отсутствие у правительства уточнения в законопроекте о том, что уменьшение премий не должно приводить к сокращению месячной зарплаты работника более чем на 20%. Это оставило работников с высоким процентом премии в составе зарплаты под угрозой получения лишь базовой заработной платы при наложении дисциплинарного взыскания. В результате, возник риск того, что они могут быть лишены значительной части своего дохода из-за сокращения премирования.Источник и фото - ria.ru
