Аналитики рассказали, как можно бороться с нехваткой кадров

Сократить дефицит кадров помогут автоматизация труда и внедрение более гибких форм занятости, говорится в докладе «Экономический рост глазами молодых экономистов. Встреча с реальностью», подготовленном к Петербургскому международному экономическому форуму (ПМЭФ) изданием «Ведомости» и фондом «Росконгресс».

По мнению аналитиков, решить проблему нехватки работников способны автоматизация физического труда, гибкие форматы занятости, а также доступные системы обновления знаний и навыков.

Инвестиции в искусственный интеллект могут взять на себя часть трудовых функций, а новые образовательные программы помогут замедлить устаревание компетенций и сохранить востребованность сотрудников на рынке труда.

Кроме того, уменьшить кадровый голод может развитие разных форм занятости — удаленной работы, гибкого графика, фриланса и других. Это способно повысить уровень занятости среди людей, которые раньше не выходили на рынок труда из-за необходимости совмещать работу и семью или из-за инвалидности, отмечают авторы доклада.

Еще одним решением может стать развитие инфраструктуры рынка научных исследований, выполняемых по заказу компаний. Такой подход придаст исследованиям прикладной характер и позволит внедрять их результаты в производство, а также создаст рыночные условия для работы научных сотрудников.

Петербургский международный экономический форум пройдет с 3 по 6 июня. РИА Новости — генеральный информационный партнер ПМЭФ.

Источник и фото - ria.ru