Более трети молодых россиян выбирают работу по хорошим отзывам
Более трети молодых работающих россиян при выборе места работы ориентируются на положительные отзывы о компании, а также на низкую текучесть кадров и активность работодателя в социальных сетях, сообщили РИА Новости в «Авито Работа».
Согласно исследованию компании, в котором приняли участие более 1 тысячи человек, 34% работающих россиян в возрасте 18–24 лет считают хорошие отзывы о работодателе главным признаком сильного HR-бренда. Помимо этого, важными критериями они называют низкую текучесть кадров и активность компании в соцсетях — регулярное обновление контента, число подписчиков и реакцию аудитории.
При оценке потенциального работодателя молодые специалисты также обращают внимание на внутреннюю атмосферу в компании. Почти треть респондентов оценивают качество коммуникации между руководителями и сотрудниками, четверть — атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Еще 23% учитывают социальную ответственность бизнеса, включая экологические и общественные инициативы, а 22% — репутацию компании и ее позиции в рейтингах.
Кроме того, для молодых сотрудников важны и другие факторы. Почти половина опрошенных назвали крайне важным уровень дохода, включая зарплату и премии, 33% — удобный график и формат занятости. Для 22% значим баланс между работой и личной жизнью, а для 19% — возможность профессионального роста и обучения.
Большинство молодых специалистов, работающих в штате компаний, довольны своей текущей работой. На уровень удовлетворенности влияют не только доход и график, но и качество внутренних коммуникаций: атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.
Источник и фото - ria.ru
