Госдума одобрила проект о введении стажировок для выпускников вузов
В России продолжается обсуждение мер, которые должны облегчить молодым специалистам выход на рынок труда и сделать переход от учебы к работе более плавным. Одним из таких шагов стал законопроект, одобренный Госдумой в первом чтении на пленарном заседании.
Документ вносит в Трудовой кодекс РФ новое понятие — «стажировка в сфере труда». Речь идет о формате работы, который позволит выпускникам колледжей и вузов, а также тем, кто прошел профессиональное обучение, заключать срочный трудовой договор и получать первый практический опыт под руководством наставника. Такой подход призван помочь человеку быстрее освоиться в профессии и адаптироваться к реальным условиям работы.Согласно законопроекту, стажировка в сфере труда будет считаться полноценной трудовой деятельностью, оформленной через срочный договор между работодателем и сотрудником. При этом заключить его смогут как граждане, уже получившие среднее профессиональное или высшее образование, так и те, кто только проходит обучение или завершил профессиональную подготовку.Как отмечается в документе, главная цель такой стажировки — дать начинающим специалистам возможность приобрести первичные профессиональные навыки, накопить необходимый опыт и лучше понять особенности будущей работы. Предполагается, что наставничество в этот период поможет снизить риски для работодателя и одновременно повысить качество подготовки молодых кадров.Таким образом, новая норма может стать важным инструментом для поддержки выпускников и упрощения их трудоустройства, особенно в тех сферах, где практические умения не менее важны, чем теоретические знания.Стажером считается лицо, которое принимается на работу по уже полученной либо еще получаемой профессии, специальности или направлению подготовки. Такой формат трудоустройства позволяет начинающему специалисту быстрее адаптироваться к профессиональной деятельности, получить практический опыт и закрепить теоретические знания на практике. При заключении трудового договора в наименовании должности обязательно будет указано, что работник принят именно в качестве стажера.
Кроме того, подобный порядок помогает работодателю более четко определить статус сотрудника и условия его работы, а самому работнику — понять, что его деятельность связана с приобретением и развитием профессиональных навыков. Важно, что стажировка рассматривается как этап перехода от обучения к полноценной трудовой деятельности, поэтому она может иметь особое значение для выпускников и молодых специалистов.
Законопроект также устанавливает, что срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен не позднее одного года после завершения образования или обучения. Вместе с тем этот срок подлежит приостановлению в период прохождения военной службы, включая службу по мобилизации, а также во время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, законопроект направлен на создание более гибких условий для тех, кто только начинает профессиональный путь, и учитывает жизненные обстоятельства, которые могут временно препятствовать трудоустройству по специальности. Это позволяет сохранить право на стажировку и поддержать граждан, которые по объективным причинам не смогли сразу начать работу после окончания обучения.
Стажировка обычно проводится для того, чтобы помочь новичку быстрее адаптироваться к должности, понять внутренние правила компании и приобрести практические навыки под руководством более опытного сотрудника. В течение этого периода работодатель должен назначить наставника, который будет сопровождать стажера, отвечать на вопросы и помогать ему осваивать рабочие задачи. При этом максимальная продолжительность стажировки не может превышать шести месяцев. Порядок ее прохождения, объем работы, которую стажер может выполнять самостоятельно, а также критерии оценки итогов стажировки устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Если после завершения стажировки сотрудник продолжит работу у того же работодателя и заключит с ним трудовой договор на неопределенный срок, испытательный срок для него уже не назначается. Это правило позволяет упростить дальнейшее трудоустройство и учитывать, что человек уже прошел практическую проверку в ходе стажировки и познакомился с особенностями работы в организации.
При этом важно понимать, что данный документ не применяется ко всем видам стажировок без исключения. Он не касается стажировок, которые являются частью образовательных программ, а также тех случаев, когда стажировка нужна для допуска к профессиональной деятельности. К таким сферам относятся, например, медицина, юриспруденция, государственная служба и другие направления, которые регулируются специальными законами и отдельными правилами.
Если документ будет окончательно одобрен, он начнёт действовать с 1 марта 2027 года. Это означает, что у работодателей, образовательных организаций и самих соискателей появится дополнительное время для подготовки к новым правилам и адаптации внутренних процедур.
Ранее президент России Владимир Путин, выступая на пленарном заседании ПМЭФ-2026, призвал правительство и Госдуму ускорить рассмотрение поправок в Трудовой кодекс. Речь идёт о нормах, которые официально закрепляют механизм стажировок и одновременно обновляют положения об ученическом договоре, делая их более современными и практичными. По мнению инициаторов, такие изменения должны упростить переход молодых специалистов от обучения к работе и повысить эффективность подготовки кадров для экономики.
Ожидается, что обновлённые правила помогут работодателям выстраивать более прозрачные и понятные схемы обучения сотрудников, а гражданам — получать больше возможностей для профессионального старта и приобретения востребованных навыков.
Источник и фото - ria.ru
