Минтруд рассказал, при каких условиях можно уволить подростка

Работодатель в России может по собственной инициативе уволить подростка только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, сообщили в Минтруде на платформе «Макс».

«Увольнение несовершеннолетнего работника возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП», — говорится в сообщении.

В ведомстве уточнили, что перед началом подработки подросток обязан оформить трудовой договор. До 14 лет разрешена только творческая деятельность — в театре, кино или цирке, а также участие в спортивных мероприятиях. С 14 лет становятся доступны и другие виды легкого труда.

Для заключения договора требуется согласие одного из родителей или попечителя, а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — согласие органа опеки либо иного законного представителя.

В Минтруде также напомнили, что самостоятельно заключить трудовой договор подросток может с 15 лет, но только для выполнения легкой работы. С 16 лет договор можно подписывать уже без дополнительных согласований.

Источник и фото - ria.ru