Почти половина работодателей использует ИИ при найме сотрудников

Почти половина работодателей — 49% — уже применяют искусственный интеллект в подборе персонала, еще 21% собираются внедрить его в ближайшее время. Об этом говорится в совместном исследовании консалтинговой компании get experts, платформы для анализа откликов «Джун» и сервиса для проведения интервью «Собесо», с которым ознакомилось издание «Газета.Ru».

Таким образом, в целом 70% работодателей либо уже используют ИИ, либо планируют начать это делать.

Среди компаний, которые уже внедрили такие технологии, ИИ чаще всего используют для составления описаний вакансий — 64%, транскрибации и анализа интервью — 36%, подготовки персонализированных писем — 31%, первичного отбора кандидатов — 29%, а также их ранжирования — 29%, отмечается в материале со ссылкой на работодателей.

Как пишет издание, после внедрения ИИ 55% компаний отметили сокращение рутинных задач, 36% — снижение нагрузки на рекрутеров, а 20% — уменьшение времени закрытия вакансий. При этом 68% работодателей тратят на автоматизацию найма с помощью ИИ менее 500 тысяч рублей в год, 18% — от 500 тысяч до 1 миллиона, а 5% — свыше 2 миллионов рублей.

Вместе с тем не все компании готовы доверять алгоритмам, подчеркивает издание. Среди тех, кто отказался от ИИ или не планирует его использовать, 46% считают, что в найме крайне важен человеческий фактор, 41% опасаются предвзятости алгоритмов, 32% говорят о нехватке экспертизы, а 29% сомневаются в окупаемости таких инвестиций. Кроме того, среди причин называют ограниченный бюджет — 29%, требования закона «О персональных данных» (152-ФЗ) и риски утечки данных — 25%.

Источник и фото - ria.ru