В Совфеде рассказали, может ли работодатель просить отложить отпуск

Работодатель не вправе требовать от сотрудника перенести уже утверждённый по графику отпуск. В случае нарушения графика отпусков организацию могут привлечь к штрафу, сообщил РИА Новости сенатор Айрат Гибатдинов.

«За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника. Если этого не происходит или работника просят отложить запланированный отпуск, он вправе письменно потребовать издать приказ об отпуске и обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам организации либо в государственную инспекцию труда», — пояснил сенатор.

Он добавил, что за несоблюдение графика отпусков работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП.

Гибатдинов также подчеркнул, что утверждённый не позднее чем за две недели до нового года график отпусков является обязательным для всех сторон — как для работников, так и для работодателя.

«Нарушать этот график без согласия работника запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней ежегодного отпуска сотрудник вправе требовать минимум 14 дней непрерывного отдыха», — отметил политик.

По словам сенатора, даже при возникновении производственной необходимости нельзя по закону заставить сотрудника не уходить в отпуск или отозвать его без его согласия.

«Стоит также учитывать, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при согласии работодателя. Однако в случае временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей ежегодный отпуск обязан быть перенесён», — заключил парламентарий.

Источник и фото - ria.ru