Опрос показал, почему работодатели не указывают зарплаты в вакансиях

Согласно исследованию Superjob, доступному РИА Новости, работодатели в России чаще всего не указывают уровень зарплаты в вакансиях, так как окончательная сумма определяется по результатам собеседования.

«Основная причина, по которой компании не называют конкретную сумму сразу, остается неизменной — зарплата устанавливается после собеседования», — сообщили 60% рекрутеров.

Отмечается, что трое из десяти работодателей скрывают предлагаемую зарплату от текущих сотрудников и конкурентов. Еще 27% компаний таким образом изучают ожидания соискателей по зарплате.

По данным исследования, каждая пятая компания (20%) использует формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате. Аналогичный процент работодателей честно признает, что их предложение ниже рыночного уровня.

Кроме того, 20% работодателей не указывают зарплату, чтобы привлечь больше кандидатов, а 17% рассчитывают сэкономить, полагая, что найдутся соискатели, готовые согласиться на меньшую оплату, чем компания готова предложить.

Исследование проводилось с 20 марта по 13 апреля среди 500 россиян из 190 населенных пунктов. Погрешность данных не указывается.

Источник и фото - ria.ru