Правительство утвердило, кто является фрилансером в платформенной занятости
Платформенная занятость — это формат работы, при котором компании находят исполнителей через цифровые сервисы и онлайн-платформы для выполнения разовых задач, проектной работы или краткосрочной подработки. Такой способ сотрудничества особенно востребован в сферах доставки, такси, бытовых услуг, фриланса и удаленного оказания сервисов, где важны скорость поиска исполнителя и гибкость условий.
В последние годы платформа как инструмент найма стала важной частью рынка труда, поскольку она позволяет быстро соединять заказчиков и исполнителей без длительного оформления и сложных процедур. При этом сама модель требует четкого правового регулирования, чтобы исключить путаницу между самостоятельной занятостью и классическими трудовыми отношениями. Именно поэтому вопрос статуса платформенных работников становится все более актуальным для бизнеса, государства и самих исполнителей.
С 1 октября 2026 года в России начнет действовать закон о платформенной экономике. Его основная задача — усилить защиту покупателей, продавцов и исполнителей, а также создать благоприятные условия для развития цифровых платформ и связанных с ними сервисов. В документе уже прописаны критерии, которые помогают отличать платформенную занятость от трудовых отношений, что должно снизить правовые риски для всех участников рынка. По словам, приведенным в пресс-релизе, это решение направлено на формирование более прозрачной и устойчивой системы взаимодействия между платформами и пользователями.
Ожидается, что новые нормы помогут сделать рынок более понятным, повысить уровень доверия к цифровым сервисам и обеспечить более справедливый баланс интересов между компаниями, исполнителями и клиентами.
В развитие указанных норм были подготовлены более детальные критерии, позволяющие точнее определять систематический характер оказания услуг для одного и того же заказчика в отдельных сферах деятельности. Такие уточнения необходимы для того, чтобы правила применялись единообразно и исключали разночтения на практике.
В частности, операторы цифровых площадок будут обязаны контролировать, сколько времени исполнитель фактически выполняет работы в интересах конкретного заказчика. Основной ориентир здесь — ежемесячная продолжительность занятости: на протяжении шести месяцев подряд она не должна превышать 60 часов в месяц в отношении одного и того же заказчика. При этом ограничений по числу заказчиков не устанавливается, то есть исполнитель вправе сотрудничать одновременно с несколькими клиентами.
Таким образом, речь идет не о запрете на многократное оказание услуг, а о введении понятных границ, позволяющих отличать разовые или эпизодические отношения от устойчивого и регулярного взаимодействия. Подобный подход помогает учитывать специфику цифровых платформ и делает контроль за соблюдением требований более прозрачным и предсказуемым.
Новые критерии направлены на то, чтобы сделать сотрудничество между цифровыми платформами, заказчиками и исполнителями услуг — в том числе самозанятыми и индивидуальными предпринимателями — более понятным, прозрачным и предсказуемым. Предполагается, что такой подход позволит не только упростить взаимодействие сторон, но и создать более справедливые условия работы на фоне растущей платформенной экономики. В результате должно быть достигнуто более устойчивое соотношение между свободой выбора формата занятости и защитой интересов исполнителей.
В перечень включены наиболее востребованные и массовые направления деятельности, где особенно активно применяются платформенные модели занятости. Среди них — строительство, включая как возведение зданий и сооружений, так и выполнение специализированных работ, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, а также оптовая и розничная торговля. Кроме того, в список входят обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и сфера общественного питания, операции с недвижимостью, образование, IT-сфера и разработка программного обеспечения. Отдельно обозначены кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также отрасли, связанные со спортом, отдыхом и развлечениями.
Таким образом, речь идет о широком наборе сфер, в которых платформенный формат уже стал важной частью организации труда и оказания услуг. Это позволяет учитывать специфику разных рынков и одновременно выстраивать единые ориентиры для всех участников процесса. В долгосрочной перспективе такие меры могут повысить доверие между платформами, заказчиками и исполнителями, а также снизить риск спорных ситуаций и недопонимания.
Вопросы, связанные с применением данного документа, имеют важное значение для правового регулирования и практической реализации положений закона. Установленный порядок обеспечивает единый срок начала действия нормативных изменений и позволяет заранее учитывать их последствия. Постановление вступает в силу одновременно с базовым законом и будет действовать до 1 октября 2032 года. Таким образом, его действие ограничено определённым периодом, что позволяет соблюдать актуальность правового регулирования и своевременно пересматривать установленные нормы. Кроме того, такой срок помогает обеспечить согласованность между различными нормативными актами и избежать правовой неопределённости в будущем.
Источник и фото - ria.ru
